la qualité de vie fait, qu’en Ardèche, il est de plus en plus question d’aide à domicile ou encore de personnes âgées qui souhaitent vieillir à la maison.
Les services à domicile sont en pleine expansion du fait du vieillissement de la population et aussi des femmes qui s’investissement professionnellement.
A un ou une employé(e) familial(e), de plus en plus de particuliers confient leurs tâches ménagères, la garde de leurs enfants, et également des personnes âgées ou dépendantes.
Pas d’appellation définie mais un véritable métier au service de l’autre, en effet ces personnes portent des noms aussi variés que nounou, femme de ménage, employé(e) de maison, assistant(e) de vie . Le plus souvent recruté de bouche à oreille, ce salarié a la confiance de son employeur.
Mais trouver la perle rare devient de plus en plus difficile. Et puis, si on la trouve, cette perle rare, elle peut légitimement avoir envie d’évoluer. Quelles sont alors les possibilités de formation pour le salarié du particulier /employeur, entraînent-elles des frais pour l’employeur et/ou pour le salarié ?
Voilà quelques questionnements auxquels nous allons essayer de répondre :
Lorsque l’on parle de l’employé familial du particulier/employeur, il s’agit d’un salarié travaillant au domicile d’un ou de plusieurs particuliers, à temps plein ou partiel, dans différentes activités soit pour accompagner les familles et garder les enfants au domicile, assister les personnes âgées et/ou dépendantes qui veulent rester et vivre dans leur maison, ou être auprès de toutes les personnes qui ont besoin d’aide dans leur vie quotidienne.
L’employé familial est salarié directement
par ce particulier/employeur ou est mis à disposition du particulier par une association mandataire. Le salaire peut être versé en espèces, par chèque ou en CESU.
Dans ce cadre, le salarié dépend alors de la Branche Professionnelle des Salariés du Particulier/Employeur et il dispose d’un droit à formation de 20 à 40 heures annuelles.
Il est bon de savoir qu’envisager de se former ne signifie pas que l’on est incompétent, mais marque plutôt une volonté d’être plus polyvalent ou de mieux s’adapter à son poste de travail.
Par la formation,
les salariés du particulier/employeur peuvent développer leurs compétences, gagner en efficacité, mieux bâtir leur relation avec l’employeur, apprendre les gestes qui leur permettront d’économiser leur corps et d’éviter bien des douleurs. C’est aussi l’occasion de rencontrer des collègues confrontés aux mêmes situations, d’échanger des expériences, de prendre du recul.
La formation, gage de sérieux du salarié, valorise le salarié et aide l’instauration de la relation de confiance avec son employeur.
La formation est un argument de poids lors de la recherche d’emploi dans le contexte difficile d’un travail souvent multi-employeur.
Quelles sont les possibilités de formation pour le salarié du particulier/employeur ?
La Branche Professionnelle des Salariés du Particulier/Employeur a désigné l’Institut FEPEM de l’Emploi Familial pour coordonner les actions de formation et veiller au respect de la qualité de ces formations professionnelles pour les salariés du secteur.
En France, 120 organismes de formation sont labellisés par l’institut FEPEM, dont un en Ardèche Méridionale.
Il s’agit de la Maison Familiale Rurale de Villeneuve de Berg qui nous informe sur les différentes possibilités de formation.
Dans ce centre de formation, nous avons rencontré Magali Morabito
chargée de la communication qui nous explique qu’il existe 2 types de
formation pour les salariés, ou les futurs salariés.
Des formations continues :
des stages de perfectionnement de 16 à 40 h, sur un sujet précis dans l’un de ces 4 domaines :
- L’accompagnement de la personne âgée (assistante de vie auprès de personne âgée, mobilisation- ergonomie, relation – communication, prévention de l’isolement…)
- Les savoirs de bases liés à l’activité ménagère (entretien du
linge et technique de repassage, préparation des repas, entretien du
cadre de vie…)
- La garde des enfants au domicile des parents (relation
/communication avec les enfants, garde d’enfant jusqu’à 3 ans, sécurité
et prévention, contes et histoires à raconter …)
- Le développement personnel (communication, organisation…)
Des formations certifiantes délivrant un titre.
3 certifications peuvent être préparées : « employé familial
polyvalent », « garde d’enfant au domicile des parents » et « assistant
de vie ». En Ardèche méridionale, est proposée la formation « employé
familial polyvalent » permettant d’obtenir le titre. Ce titre, reconnu
par les professionnels, atteste de vos compétences à travailler dans un
cadre familial, à accompagner enfants et personnes âgées valides.
Aucun frais, ni pour l’employeur ni pour le salarié ! Pour les
salariés du particulier/employeur, dans le cadre de ses droits à
formation, l’accès à la formation continue dans un centre labellisé par
l’Institut FEPEM est gratuit. Le centre de formation se fait
directement rembourser ses frais pédagogiques par le fond de formation
de la branche professionnelle, alors n’hésitez plus !
la Maison Familiale Rurale de Villeneuve de Berg, centre labellisé,
vous renseignera volontiers sur ces possibilités de formations
proposées en Ardèche Méridionale.
47 Enclos de la Plaine - BP 36
07170 Villeneuve de Berg - 04 75 94 82 82
- http://www.mfrardeche.fr/
Ou à la FEPEM Rhône-Alpes : 4 Avenue Victor Hugo 26000 VALENCE - Tél : 0820 82 10 12
Ma bastide février 2009
