Employé familial ? Vous avez dit employé familial ! |
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| 02-09-2009 | |
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Lundi, mardi, mercredi matin, accompagnement à Vals les Bains de Madame Marcel, 75ans : ménage, course, documents administratifs lorsqu’il y en a, promenade, aide à la préparation des repas, entretien du linge. Jeudi matin : grand ménage chez Monsieur Dupuis au Pont d’Aubenas. Lundi, mardi, jeudi, vendredi soir de 16 h à 19 h : récupération aux sorties de crèche et d’écoles des 3 enfants de monsieur et madame Marsini (2, 4 et 7 ans). Accompagnement du grand à la lecture, activité avec les plus petits, préparation des repas familiaux ; Vendredi après midi, préparation du planning de la semaine suivante, gestion de ses activités. Employé familial, c’est un métier au service de l’autre, humain, varié, exigeant en mobilité et disponibilité. Il nécessite des savoirs faires en terme d’entretien du cadre de vie, d’entretien du linge, d’accompagnement des personnes âgées et de l’enfant et aussi de sérieuses capacités en terme d’organisation, de communication, de savoir être, de gestion de son activité multi-employeur. En effet, l’employé familial doit être à l’écoute, s’adapter au cadre de vie et à la façon de faire de chacun de ses employeurs. Bien sûr, le métier d’employé familial a un cadre, une convention collective ; et c’est bien souvent à l’employé d’expliquer à l’employeur ses droits, en terme de congé, de temps de travail, de salaire ou de formation. Autant de compétences que permet d’acquérir la formation qualifiante « Employé Familial ». C’est une formation, de 413 heures en centre de formation et 105 heures sous forme de stage en entreprises. Elle prépare à la certification « Employé Familial ». C’est un diplôme de niveau V, homologué par l’état et inscrit au RNCP. Ce diplôme satisfait aux règles du cahier des charges de l’agrément qualité, pour les structures d’aide à domicile et de service à la personne, concernant le niveau de qualification requise pour les intervenants à domicile. Le métier d’employé familial vous intéresse ?et vous souhaitez suivre la formation correspondante, vous pouvez, dans de nombreux cas, bénéficier d’une prise en charge total de vos frais de formation. Si vous êtes dans l’emploi, pensez à utiliser vos DIF et CIF. Attention, la procédure est longue, il faut vous y prendre avant décembre 2009 pour la formation de l’automne 2010. Si vous êtes demandeur d’emploi, le Région et les ASSEDIC financent totalement votre formation, renseignez-vous auprès de votre centre de formation ou de votre conseiller à l’emploi. Si vous êtres travailleur handicapé, des places de formation vous sont réservées, entièrement prises en charge par l’AGEFIPH. Si vous êtes un organisme prestataire ou mandataire de services, pensez à utiliser les contrats de professionnalisation ou le CARED ; ce dernier permet, à condition d’une promesse d’embauche d’au moins 6 mois en fin de formation, de professionnaliser sans frais votre futur salarié. Pour en savoir plus : Maison Familial de Villeneuve de Berg qui met en place cette formation de novembre 2009 mars 2010. Maison Familial de Villeneuve de Berg 47 Enclos de la Plaine 07170 VILLENEUVE DE BERG 06 77 79 15 47 - 04 75 94 76 99 Institut FEPEM : http://www.institut-fepem.fr/• 0820 000 019 |
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